האם יש לך נטייה לחוסר יושר?

אחד הנושאים המעניינים ביותר באבחון הגרפולוגי הוא יושר ואמינות. אתה יושב מול מועמד לעבודה שמספר לך כמה הוא מתאים לתפקיד שאתה מציע ושהוא עשה בדיוק אבל בדיוק את התפקיד אליו הוא מועמד, אבל משהו שם בפנים באינטואיציה שלך גורם לך לחשוד בו שהוא מסתיר משהו, או לא אומר את כל האמת.

 

ארגונים רבים שמעסיקים עובדים בודקים בראש וראשונה את נושא האמינות של המועמד. הרי אף אחד לא רוצה עובד לא אמין, שדיווחיו כוזבים או מסולפי המציאותאו חלילה שגונב רחמנא ליצלן. מה גם שהחברה יכולה להינזק כלכלית מכך. עיין ערך הפקידה שמעלה בבנק למסחר. ראשית נצא מנקודת הנחה שלכל אדם יש פוטנציאל לחוסר יושר. מספיק שפגשת בבוקר את השכנה בחדר המדרגות והיא שאלה אותך לשלומך וענית לה מצוין בעוד המצב בפועל לא ממש מצויין. סוג של שקר. חברים הזמינו אותך לארוחת ערב ולא התחשק לך ללכת אבל לא רצית לפגוע בהם אז אמרת שאתה מוזמן למקום אחר כשבפועל ישבת בסלון עם קערת פופקורן וגלידת בן אנד ג'ריס רואה "חברים" בלופ. עוד שקר. אבל עדיין... יש שקרים לבנים, עיגולי פינות, ופוליטיקה יומיומית. עניין דומה הוא האמינות, נאמר על אדם שהוא אמין כשהוא נוהג בהגינות, שומר על דיסקרטיות במסגרת העבודה, כשניתן לסמוך על מילתו וכשדיווחו אמין. אך מה קורה כאשר לאדם יש פוטנציאל גדול מאוד לחוסר יושר וזה פשוט צועק הצילו מכתב ידו. האם מעסיק שמקבל חוות דעת שכזו ירצה לקבלו לעבודה?

 

כתב היד הוא המראה של המוח, עליו לא ניתן לבצע מניפולציות. מה שכתבת זה מי שאתה. ואם תנסה לשנות משהו במכוון רואים זאת מיד. האבחון הגרפולוגי המעמיק בודק את נושא היושר והאמינות בזהירות רבה ובאמצעות רצף סימנים לא מבוטל ורב פעמי בכתב היד. ניתן לבדוק את התכונות המובילות לחוסר היושר, את ההתנהגות המעידה על חוסר אמינות, את חוסר היציבות, את החולשה המובילה למושפעות ממקור חיצוניועד הסיכוי למעילה כספית.

מספיק חשוב כדי לא לקחת את הסיכון.